Datenschutzerklärung

  • Datenschutzhinweise für Bewerber

    Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

    wir freuen uns über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Gemäß der Vorgaben der Art. 13, 14 DSGVO informieren wir Sie hiermit über die Verarbeitung der von Ihnen im Rahmens des Bewerbungsprozesses übermittelten sowie ggf. von uns erhobenen personenbezogenen Daten sowie Ihrer diesbezüglichen Rechte.

    Wer erhebt Ihre Daten?PASCHAL-Werk G. Maier GmbH
    Kreuzbühlstraße 5
    77709 Steinach i. K.


    vertr. d. d. GF Herrn Dr.Dr. Marius Wunder
    +49 7832 710
    service@paschal.de
    www.paschal.de
    Zu welchem Zweck und auf welcher Rechtsgrundlage verarbeiten wir Ihre Daten?Wir verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten, soweit dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses erforderlich ist.
    Rechtsgrundlage diesbezüglich ist Art. 88 DSGVO iVm § 26 BDSG.


    Weiterhin können wir personenbezogenen Daten von Ihnen verarbeiten, sofern dies zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen (Art. 6 Abs. lit. c DSGVO) oder zur Abwehr oder Geltendmachung von Rechtsansprüchen erforderlich ist. Hier ist die Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse ist beispielsweise unsere Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichstellungsgesetz (AGG)


    Soweit Sie uns ausdrücklich Ihre Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erteilen, ist die Rechtsgrundlage Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO. Dies ist z.B. bei der Zustimmung zur Aufnahme in einen sogenannten Bewerberpool der Fall. Ihre einmal erteilte Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zurücknehmen.
    Welche Daten verarbeiten wir?Wir verarbeiten nur solche Daten, die im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung bei uns stehen. Dies sind vor allem diejenigen personenbezogenen Daten, welche Sie im Rahmen des Bewerbungsprozesses uns gegenüber freiwillig angegeben, wie z.B. Ihre Kontaktdaten und Angaben zu Ihrer Ausbildung sowie zu Ihrer beruflichen Qualifikation.
    Wer erhält Kenntnis von diesen Daten?
    Im Rahmen des Bewerbungsprozesses erhalten diejenigen Personen Kenntnis, die diese Daten zur Erfüllung der vertraglichen und gesetzlichen Pflichten bzw. zur Umsetzung unserer berechtigten Interessen benötigen. Dies sind insbesondere diejenigen Personen, die in den Bewerbungsprozess involviert sind, wie Mitarbeiter der Personalabteilung oder der/die Fachvorgesetzte der zu besetzenden Stelle.


    Wir erhalten Unterstützung bei der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten von unserem IT-Dienstleister Fa. planitec GmbH sowie vom Dienstleister der verwendeten Bewerbermanagementsoftware Haufe Talent, Fa. Haufe-Lexware GmbH & Co. KG. Zur Gewährleistung Ihrer Rechte haben wir hierzu jeweils Verträge über die Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO abgeschlossen.


    Eine Datenweitergabe außerhalb des Unternehmens erfolgt sonst nur, soweit gesetzliche Bestimmungen die erlauben, dies verlangen, die Weitergabe zur Erfüllung rechtlicher Verpflichtungen erforderlich ist oder uns Ihre Einwilligung vorliegt.
    Übermitteln wir Daten in ein Drittland?Im Rahmen der Auftragsverarbeitung durch Haufe Talent kann ein Einsatz von weiteren Unterauftragsverarbeitern in Drittstaaten, insbesondere den USA erfolgen. Nach Angaben der Haufe-Lexware GmbH & Co. KG sind durch Vereinbarung der EU-Standarddatenschutzklauseln die Rechte betroffener Personen sichergestellt.
    Wie lange speichern wir Ihre Daten?Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten, so lange dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Spätestens 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens (z. B. Bekanntgabe der Absageentscheidung) werden die Daten gelöscht, es sei denn, dass
    die eine längere Speicherung ist rechtlich erforderlich oder zulässig.
    Sofern Sie einer längeren Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten zugestimmt haben, speichern wir diese nach Maßgabe Ihrer Einwilligungserklärung.


    Kommt es im Anschluss an das Bewerbungsverfahren zu einem Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis, werden Ihre Daten, soweit erforderlich und zulässig, zunächst weiterhin gespeichert und anschließend in die Personalakte überführt.
    Findet eine automatisierte Entscheidungsfindung statt?
    Nein, unsere Entscheidungen im Bewerbungsprozess sind „handgemacht“ und beruhen nicht auf automatisierten Prozessen.
    Welche Rechte stehen Ihnen zu?Ihnen stehen folgende Betroffenenrechte nach der DSGVO zu:

    • Recht auf Auskunft, Art. 15 DSGVO
    • Recht auf Berichtung, Art. 16 DSGVO
    • Recht auf Löschung Art. 17 DSGVO
    • Recht auf Einschränkung der Verarbeitung, Art. 18 DSGVO
    • Recht auf Datenübertragbarkeit, Art. 20 DSGVO
    Habe ich ein Widerspruchsrecht?Widerspruchsrecht, Art. 21 DSGVO
    Soweit die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nach Art. 6 Abs. 1 lit. f. DSGVO zur Wahrung berechtigter Interessen erfolgt, haben Sie gemäß Art. 21 DSGVO das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen. Wir verarbeiten diese personenbezogenen Daten dann nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen. Diese müssen Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung muss der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dienen.
    An wen kann ich mich bei Fragen und Beschwerden zum Datenschutz wenden?Unsere betriebliche Datenschutzbeauftragte erreichen sie unter dsb@paschal.de


    Im Weiteren haben Sie ein Beschwerderecht bei jeder Aufsichtsbehörde. Die Anschrift der für uns zuständigen Aufsichtsbehörde lautet:


    Der Landesbeauftragte für den Datenschutz und die Informationsfreiheit Baden-Württemberg
    Lautenschlagerstraße 20
    70173 Stuttgart
    poststelle@lfdi.bwl.de
    0711/ 61 55 41 -0
    www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de